Tuổi trẻ tài cao

Từ hồi 2018 tới giờ mình hay được khen "tuổi trẻ tài cao". Lúc mới nghe thì thấy hơi nhột, mà nghe riết rồi cũng quen.

Số là năm 2018 mình đi quyết toán thuế trễ, bị phạt 500 nghìn. Chị ở cục thuế thấy mình tới nộp hồ sơ mà ngơ ngác nên cũng la mình mấy câu. Xong chị nhìn hồ sơ, thấy mình phải nộp phạt thêm 18 triệu, thì chị dịu giọng lại, hướng dẫn nhẹ nhàng hơn, rồi khen mình tuổi trẻ tài cao.

Từ đó về sau mình cũng có đi phỏng vấn nhiều nơi. Thỉnh thoảng cũng được mấy anh khen "tuổi trẻ tài cao", ngay lúc báo là không tuyển được vì lương vượt budget. Nhìn profile thì thích, mà phỏng vấn xong thì vẫn không tuyển được.

Cùng là kỹ sư phần mềm nhưng có kỹ sư này kỹ sư kia, và thị trường cũng có nhiều loại. Hàng hoá có khuôn mẫu (commodity) thì có giá chung. Ở Việt Nam, giá tuỳ vào có cần tiếng Anh hay không, có kỹ năng lãnh đạo không, rành ngôn ngữ lập trình nào, kinh nghiệm nhiều hay ít (5 năm, 10 năm), từng làm qua công ty có tiếng chưa. Mỗi chỗ một khác, nhưng giá nào cũng có bậc. Giống như ăn phở hay ăn mì.

Còn hàng độc bản, kiểu fine dining, thì giá nào cũng có. Có điều hơi kén khách, và hơi khó bán.

Kể sơ sơ một chút:

• Sản phẩm mình làm chạm tới hàng triệu người tìm việc mỗi năm.
• Công ty vừa gọi được $25M vòng Series B, định giá $200M. Đem doanh thu chia theo đầu kỹ sư thì trung bình mỗi người gánh khoảng $300–400k ARR.
• Mình làm một sản phẩm từ đầu tới cuối, bán được cho một tập đoàn 50 nghìn nhân viên.
• Mình tìm ra, đề xuất và giải quyết một vấn đề trên sản phẩm chiếm 50% doanh thu công ty: giảm 60% tải database, giảm 50% thời gian phản hồi API ở P95, giảm 95% API timeout.
• Mình là một trong những người viết nhiều code và sửa nhiều bug nhất công ty.

Công ty mình không phải big tech. Khác big tech ở chỗ code mình viết nhiều khả năng sẽ lên production.

Có cái là mình có học đại học nhưng chưa tốt nghiệp. Apply vào NVIDIA hay Qualcomm là rớt ngay vòng gửi xe. Cơ mà không hiểu sao có một startup mới có 2 người cũng loại mình ở vòng gửi xe vì chưa có bằng. Từ lúc đi làm tới giờ, mới có đợt phỏng vấn này là thấy có người đòi bằng.

Gần đây mình lại được khen tuổi trẻ tài cao. Thế mà cứ tưởng 35 tuổi là tuổi về hưu!

Thật ra mình cũng không muốn khoe lắm, nhưng cần phải có gì đó để mọi người chú ý. Mình vẫn đang tìm thêm người đọc bản thảo cuốn sách mình đang viết, giới thiệu ngay bên dưới. Ai muốn đọc thì nhắn riêng cho mình qua LinkedIn, mình share code nhé.

Mại zô, mại zô nha mọi người!